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永通企业扎实开展安全生产案例警示教育

《安钢》讯  “现场太惨了,我能感受到遇难人员在当时的内心呼唤!”3月8日,当问及观看事故案例警示教育课件的感受时,永通企业众多职工纷纷畅谈心声。

按照集团企业安全生产的部署和要求,3月8日,永通召开2019年安全生产案例警示教育大会,领导班子成员与炼铁、铸管、运保、豫河等10多个车间部室的生产负责人、安全员、班组长和生产骨干70余人共同参加案例警示教育培训。3月份是安全事故的高发期,该企业从2007年3.8皮带伤害事故和3.16皮带伤害事故、2004年3.17机械伤害事故、2007年3.21灼伤伤害事故事故谈起,对事故原因进行了认真分析,就事故进行了点评和教训总结。

当时的事故目击者、当事人现场发言,他们谈体会、说感受、讲安全,认真剖析事故案例,研讨防范措施,让现场职工进一步增强了安全认知意识,提升了对事故的防范能力;炼铁和铸管一车间安全负责人重温当时的事故经历,结合工作实际,畅谈安全管理经验,如何有效整治隐患、高效纠正违章、减少事故发生。

开展安全生产案例警示教育期间,永通企业要求各单位以双体系建设为契机,组织职工对各工序、岗位的作业活动步骤及作业过程进行重新辨识;依据规程和相关规范要求,制定控制措施,从操作行为上规范作业过程,牢固构筑风险分级防控和隐患排查治理的两道防火墙。

为实现“人人管安全,安全成必然”的安全目标,该企业要求各车间部室认真汲取行业及企业内部的事故教训,按照“把别人的事故当自己的事故看”的原则,重点抓好案例教育;在学习事故案例的基础上,组织职工分析事故,分析原因,列出整改措施,促使职工参与事故分析,从本质上提高对事故的认识,使职工的安全操作意识、防范意识得到提升;调动一线职工立足岗位搞好安全生产的主观能动性,积极排查事故隐患,落实自主安全管理,变“要我安全”为“我要安全”,从而实现“人人管安全,安全成必然”的安全目标。

同时,永通工会、安全环境保卫部决定开展“手指口述控风险、学用规程保安全”劳动竞赛活动,并在所有班组中设置安全值周员,长期开展安全值周活动,努力筑牢永通安全生产防线,营造稳定的生产经营环境。

据该企业安全环境保卫部负责人李新兵先容,2019年,永通将继续发挥专业管理优势,“抓重点、重点抓”,加强重点区域、重点设备、重点环节以及异常时段作业的专业管控和专业考核,实施清单式管理、清单式检查、清单式整改,使“周期+状态”的管理工作落到实处,宁可事前追责、常听骂声,也不听哭声。

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